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    背景知识——简历行业介绍

    简历是 职业设计的驱动力。然而,有意思的是,最重要 的不在于简历本身;而在于 简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。对一位 职业运动员或者演员来说,是预先 的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。在职业设计中,你为准 备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你 倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历,你就会 赢得高质量的结果!对过来说,如果你 没有经过充分的研究和思考,简简单 单地记录下你的人个资料,草草堆砌出你的简历,就把它 散发给未来的雇主,那么你 几乎不可能获得激动人心的回报。事实上,你很可 能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位,沦落80%俱乐部的一员——那些对 工作牢骚满腹的人。

    如果你有战略眼光,以有条 不紊的方式创作出你的简历,那么简 历就会成为你职业设计的强大驱动力。在你把 这一点牢牢记住之后,我们来 给简历下个定义。韦伯斯 特把简历定义为“对求职 者过去的工作经历、教育背 景等情况的陈述材料。”这个定 义很难说是完整和充分的,那么让 我们来给你提供一个清晰准确的定义。

    简历是 用于应聘的书面交流材料,它向未 来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的 简历就是一件营销武器,它向未 来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确 保你能够得到会使你成功的面试。

    为了表 明你能够满足未来雇主的需要,你必须 要确立特殊性定目标。有很多 求职者的目标模糊、模棱两可或者不明确。他们常说,“我想在 一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位,”或者“我干什么都行。”把这种说法彻底忘掉!你不可 能对一个旅行代理人说,“我想去 一个有趣的度假地,”或者“我去哪儿都行。”正如同 那个古老的问题:“如果我 们不知道去哪里,那么我 们怎么会知道如何才能到那里或者什么时候能到达呢?”毫无疑问,你的职业生涯的质量——你的生活的质量——是一个选择的问题,而不是机会的问题,而不是机会的问题,除非你 已经做出了选择。

    那么这 些怎样与创作简历联系起来呢?在职业设计中,只有两 种类型的简历被证明是有效的,绝大多 数的人两种都没有用。如果你 能收集到今天散发出去的所有简历,把它们头尾相连,那么它们将会绕地球26圈。也就是相当于65万英里长。这里有 一个非常惊人的统计数据:今天散 发出去的所有简历中,有98%没能给 求职者带来帮助。换句话说,这些简 历中的绝大多数都属于自传,仅仅描 述了求职者的背景和经历。这类自 传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。

    招聘人 员和人事管理者阅读简历燕不是为了接受教育或者娱乐的目的。潜台词是:如果你 能够确定某位雇主的需要或问题,并且明 确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题,那么你 就将会得到面试并且最终得到你想要的职位。这合乎 逻辑也符合常理。

    而且随着中国家入WTO,越来越 多的外企进入了中国,全球经 济出现了一体化的局面,为了使 自己具有一个更美好的工作前景,许多人 把自己的职业定向为外企,甚至是跨国公司。这样简 历翻译这个行业就不可避免的产生了。

 

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